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ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

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ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

INFORME DELA SESIÓNDELDÍA 23/08/11

 

La AsambleaNacionalde Delegados se reunió para analizar los diferentes temas actuales que atañen al sindicato. La misma contó con delegados de las siguientes sucursales: Tacuarembó, Mercedes, Fray Bentos, San José, Rivera, Maldonado, Carmelo, Melo, Canelones, Tres Cruces, Paso Molino, Unión, Cordón, Artigas, Trinidad, Florida, Portones, Treinta y Tres, C.N.D., Juan Lacase, Rosario, Young, entre otros.

La Asambleacomenzó tratando temas puntuales de los locales y el caso del traslado de la gerenta de Montevideo Shopping ala SucursalPortones, está gerenta ha ocasionado molestias y trabas para el ejercicio de la actividad sindical en numerosas ocaciones, actitudes que el sindicato repudia y ha comunicado a la empresa oportunamente. Luego se pasó al informe de la comisión bipartita de seguridad, salud e higiene laboral. Está presentó un informe general sobre lo realizado, desde su conformación el 17 de mayo pasado esta Comisión se ha reunido con la empresa en tres oportunidades e inspeccionado 9 locales (Mercedes, Trinidad, San José, Malvin Norte, Colonia, Juan Lacase, Rosario, Young y Fray Bentos). Informó que uno de los problemas más frecuentemente en el personal femenino eran los dolores de espalda por tareas de esfuerzo físico, mala posición, entre otros. Se ha puesto énfasis, dado los lamentables sucesos que llevaron a que un compañero de Mercedes perdiera la vida en el trabajo, en establecer junto con la empresa un protocolo de carga y descarga, se estableció la obligatoriedad a utilizar los chalecos reflectores, se priorizaron además las condiciones en las zonas de descarga, los depósitos y escaleras. La falta de rieles y roldanas para la descarga y traslado de la carne, es un problema usual. El estado de los comedores y los extintores, la maquinaria o herramientas. Se hizo hincapié en la falta de cartelería de emergencia y planes de evacuación en caso de incendios. Se han presentado casos de sillas no aptas en la línea de caja. Se pretende continuar trabajando para que en los locales haya por lo menos un delegado de salud además del delegado sindical, también buscar mecanismos de protección que proporcionen mayor seguridad laboral y se proyecta abordar los temas de salud relacionados al trabajo como el estrés, acoso moral, ataques de pánico, adicciones, etc.

Otro de los puntos que se trató enla Asambleafuela Coordinadorade Sindicatos de Supermercados, se informó sobre los inconvenientes que están teniendo los sindicatos de Disco, Devoto y Geant con el Grupo Casino sobre el cobro del presentismo por la utilización de las licencias especiales, ya que ha ellos si les descuentan el presentismos cuando faltan por alguna de estas licencias que establece el convenio y que este no especifica que pague el beneficio cuando las utilizan, por lo que las empresas interpretan que las horas de falta por utilización de estas licencias sobrepasan la tolerancia de 30 minutos quincenal para la pérdida del presentismo, como el convenio no especifica que deban pagarse esas horas las empresas evaden el beneficio violando el espíritu de lo acordado incumpliendo el convenio. Se estaba evaluando la posibilidad de solicitar la convocatoria al Consejo de Salario para tratar este tema, se planteó la iniciativa de apoyar propuesta y sumarle el resto de los puntos que quedaron por fuera. La patronal del Grupo Casino intentó intimidar a sus trabajadores exponiendo que si se movilizan para cobrar el presentismo por el uso de las licencias especiales presentarían un recurso antela Organización Internacionaldel Trabajo (O.I.T.) para que caiga todo el convenio colectivo, amenaza que repudiamos como sindicato.

 La Coordinadoraresolvió conformar un ejecutivo con siete miembros, uno de los cuales pertenecerá a nuestro sindicato yla Asambleadesignó al compañero Miguel Otero para desempeñar el cargo. En tal sentidola Asamblearesolvió presentar ala Coordinadoraque se discuta el punto décimo octavo del convenio colectivo que trata sobre la creación de una comisión de trabajo sobre las categorías en los centros de distribución que se acordó crear a los 90 días de firmado el convenio y que debe expedirse antes del 30 de noviembre de este año, de la cual no hay ninguna información. Además el convenio establece la creación de una Comisión para que analice la posibilidad de capacitar al personal del sector en conjunto con INEFOB. También se mandató a nuestros representantes antela Coordinadorapara que presenten una moción para convocar a una Asamblea General de Delegados de Supermercados para abrir la discusión aplicando un sistema de votación de 1 voto cada 30 afiliados utilizando el padrón de fuecys, cada sindicato tendrá que tener la misma cantidad de delegados presente como cantidad de votos le corresponde.

Un tema central fue la negociación con la empresa

La plataforma definida plantea grandes lineamientos que nuestro sindicato viene manejando desde un tiempo a esta parte, la eliminación de las tercerizaciones contribuiría a eliminar el trabajo en malas condiciones, a veces en negro y por menor salario. El criterio de ascenso puede ayudar a disminuir las arbitrariedades que puedan surgir por parte de algún gerente para la promoción y el ascenso de los trabajadores, ya que el criterio que utilizaríamos sería tomando en cuenta la antigüedad del trabajador, reducción de la jornada, domingos paga doble y uno rotativo al mes para el trabajador que no lo tiene, esto traería aparejado una mejora en la calidad de vida de los trabajadores. También se nombraron a 6 compañeros para la comisión negociadora. Quedaron pendientes para la próxima asamblea, crear un plan de acción para apoyar la negociación, el tema del Congreso del PIT-CNT, para el cual el Consejo Directivo Nacional de F.U.E.C.Y.S. resolvió que se divida la cantidad de congresales por listas políticas dentro dela Federacióny no por representatividad de los sindicatos de base como planteamos nosotros.

 

INFORME REALIZADO POR:

Simón Areosa

Secretario de Propaganda

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